Valjasta podcast sisäisen viestinnän käyttöön
Tällä hetkellä Suomessa perustetaan yrityspodcasteja lähinnä ulkoisen viestinnän tarpeisiin. Mutta mikset käyttäisi sitä myös sisäiseen viestintään?
Ei ole mitään syytä, miksei äänimediaa voisi hyödyntää organisaation sisällä. Podcastien avulla voi kehittää esimerkiksi yrityskulttuuria ja me-henkeä, ja se toimii mainiosti myös uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.
Äänimedia on tehokas viestinviejä, sillä äänen kuuleminen tekee viestistä henkilökohtaisemman. Podcasteja myös jaksetaan kuunnella pidempään, kuin yhtäkään nettisivuartikkelia jaksetaan lukea. Ja kun kanava kiinnostaa pidempään, voi myös käsiteltävään aiheeseen sukeltaa syvemmälle.
Sisäisen viestinnän käytössä podcastista on apua, iloa ja hyötyä muun muassa:
-
Muutosjohtamisen viestintäkanavana
Kiivastahtisessa työelämässä kognitiivinen joustavuus nousee tärkeäksi arvoksi. Muutokseen täytyy tottua. Organisaatiossa myllertäviä muutosvoimia voi mainiosti tuoda esiin podcastin muodossa. Toteutustapoja on lukuisia, alan gurujen haastatteluista organisaatiospesifeihin keskusteluihin.
-
Johdon viestintäkanavana
Entä jos toimitusjohtajan blogi olisikin toimitusjohtajan podi? Toimitusjohtajat usein ymmärtävät heiltä tulevan viestinnän merkityksen, mutta harva heistä on armoitettu kirjoittaja – tai kameran edessä esiintyjä. Kannattaa kokeilla antaa heille rauhallinen miljöö ja mikki nenän eteen!
-
Sisäisenä sparraajana ja ammattitaidon kehittäjänä
Kohdenna yrityspodcastin kausi myyntitiimille tai asiakasrajapinnassa toimiville ja välität heille kätevästi kerralla tehoa ja rentoutta myyntitilanteisiin ja empaattisuutta reklamaatioiden hoitoon.
